Video corporativo
La Propuesta Segura: Cotización Video Corporativo en línea
Un video institucional no depende de tu calendario: depende de la agenda de gente que no trabaja para ti. El director que llega dos horas tarde a su entrevista, la planta que no puede parar la línea, el área legal que aparece hasta la última ronda. La jornada se paga igual.
Abajo está cómo se arma la cotización, un ejemplo con cifras y las preguntas que conviene cerrar antes de confirmar fecha. El cotizador arma el PDF con tu logo y los conceptos que tú definas.
Gratis, sin cuenta y sin marca de agua.
Lo que cambia al cotizar video corporativo
La agenda del cliente es tu riesgo
Las entrevistas a directivos y las tomas en piso dependen de personal que tú no mandas. Deja escrita la ventana de grabación acordada, quién coordina del lado del cliente y qué cuesta reprogramar. Un día caído por una junta que se atravesó sale del mismo presupuesto.
Que apruebe una sola voz
En corporativo revisan comunicación, dirección y a veces legal, cada quien en su momento. Nombra en la cotización a quién firma el corte y pide los comentarios en una sola lista por ronda. Sin eso llegas a la quinta versión y ninguna resulta ser la última.
El material que pone el cliente
Logotipo en vectores, manual de marca, fotos de archivo, acceso a la planta y las cartas de liberación de imagen de quien sale en cámara. Todo eso lo entrega el cliente y casi siempre llega tarde. Ponle fecha límite y di que el calendario corre desde ahí, no desde la firma.
Qué lleva la cotización, renglón por renglón
- Datos del proveedor y cliente. RFC/NIT, contacto, dirección. Sin esto no hay factura ni recurso legal.
- Folio único + fecha + vigencia. Referencia para tu CRM y protección ante cambios de precio (15-30 días estándar).
- Diagnóstico o brief. Demuestra que entendiste el problema antes de cotizar.
- Servicios desglosados. Concepto + alcance específico + tiempo + tarifa por línea.
- Lo INCLUIDO y NO INCLUIDO. Sección dedicada para prevenir scope creep.
- Tiempos de entrega. Días hábiles desde fecha de inicio (no desde firma).
- Inversión total + impuestos. Subtotal, IVA/IGV/VAT, retenciones, total a pagar.
- Forma de pago. Anticipo, hitos, transferencia/tarjeta, datos bancarios.
Ejemplo de cotización de un video corporativo
Proyecto institucional estándar, con el servicio principal, el brief inicial y las horas fuera de paquete en renglones separados.
| Concepto | Cant. | Tarifa MXN | Subtotal |
|---|---|---|---|
| Servicio principal de video corporativo | 1 | $15,000 | $15,000 |
| Diagnóstico o asesoría inicial | 1 | $3,500 | $3,500 |
| Hora adicional fuera de paquete | 1 h | $650/h | $650 |
| Insumos / materiales (si aplica) | aparte | — | — |
| Reporte o entregable final | incl. | — | Incluido |
| Subtotal | $19,150 | ||
| IVA 16% | $3,064 | ||
| TOTAL | $22,214 | ||
Cifras de referencia del mercado mexicano, para que tengas de dónde partir. Cambian con la ciudad, los días de grabación, cuántas sedes hay que visitar y cuántas entrevistas y versiones lleve el proyecto.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir una cotización de video corporativo?
Una cotización profesional de video corporativo debe contener: datos completos del emisor (RFC, contacto), folio único, fecha y vigencia, diagnóstico o brief que demuestre que entendiste el problema, servicios desglosados con tiempos y precios por línea, sección explícita de "incluido" y "no incluido", impuestos calculados (IVA/IGV/VAT), forma de pago con anticipos y términos. Mientras más detalle haya, menos espacio para regateo o malentendidos.
¿Cuánto cuesta un servicio de video corporativo en México 2026?
No hay un precio único: depende del alcance, tu experiencia, la ciudad y la complejidad real del proyecto. En vez de copiar un rango genérico, calcula tu tarifa a partir de tus costos reales y el tiempo estimado —así tu cotización es defendible y no dejas dinero en la mesa. Nuestra calculadora de tarifa freelance te ayuda a estimarla.
¿Cuántas entrevistas se pueden grabar en un mismo día?
Depende menos del número de personas que de cuántas veces hay que mover el set. Si todas se graban en el mismo espacio, con la misma luz y el mismo fondo, caben varias seguidas. Si cada directivo quiere su oficina, cada cambio se lleva montaje, prueba de audio y desmontaje. Pide la lista de entrevistados con sus locaciones antes de cotizar la jornada, no después de haberla confirmado.
¿Qué pasa si el día de grabación se cae por agenda del cliente?
Se cobra la reprogramación, porque esa fecha ya estaba bloqueada y el equipo rentado. Deja en la cotización con cuánta anticipación se puede mover sin costo y qué se retiene cuando el aviso llega el mismo día. En corporativo pasa seguido: un consejo que se alarga o una auditoría que cae encima tumban el llamado sin que nadie tenga la culpa, y aun así alguien lo paga.
¿Necesito permiso de los empleados que salen en el video?
Sí, y por escrito. Quien aparece en cámara o se le escucha la voz debe firmar una carta de liberación de imagen que diga dónde se va a publicar el material. Lo mismo aplica a marcas, documentos y pantallas visibles al fondo. Aclara en la cotización si esas cartas las recolecta el cliente o las llevas tú, porque sin ellas la salida de una persona te obliga a reeditar.
¿La cotización incluye subtítulos o versión en otro idioma?
Solo si está escrito. Subtitular lleva transcripción, sincronía y una revisión de alguien que domine el idioma; doblar lleva locución, estudio y otra mezcla. Cada idioma es una versión más del máster, con su propio ciclo de aprobación. Cotízalos como renglones aparte y di cuántos entran, porque en empresas con matriz fuera del país siempre aparece uno más al final.
Arma la tuya con tus jornadas y tus sedes
El cotizador te deja poner tu logo, separar entrevistas, tomas de apoyo y postproducción, fijar la unidad de cada renglón y aplicar el impuesto que uses. Sale un PDF listo para mandar.
Abrir el cotizador